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泉州嘉音教育培训学校

文章来源: 安溪茶学院   发布时间: 2019-10-30  
 


一、公司简介

泉州嘉音教育学校成立于2009年,属于教育局承认和颁发办学许可证的民办教育学校。目前在拥有10个艺术类校区,3个文补类校区,泉州本土优质品牌。我们将为您提供一个广阔的发展平台、专业且充满活力的团队、平等且积极的竞争环境以及全面的福利待遇,欢迎您的加入!

嘉音工作总部设立于泉州市区祥泰大厦,工作地点视人员工作性质及表现可灵活进行调整。

二、企业文化


让自己每年翻倍增值,让自己越活越从容!


三、招聘职位


(一)艺术类教师



少儿舞蹈教师6


一、岗位薪酬及福利

底薪3000-8000,岗位平均综合收入在5000-10000元左右对非本地员工提供宿舍。


二、培训机制

培训项目:1入职培训2舞蹈课教学模式培训及舞蹈专业能力提升培训3工作优秀者将参加管理训并向更高职位发展
 

岗位职责
1
、有较强的教学组织能力,懂得简单的舞蹈技巧操扶,能指导学生进行舞蹈表演。协助或承担各校区演出、比赛的节目编排

2
、认真参加公司组织的教研、考核,不断提升专业水平和授课技巧

3
、做好家校沟通工作,解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。

4、协助课程老师完成各项业绩指标,积极转化试听学员,获得推介新学员


四、任职条件
1
、大专及以上学历,舞蹈或学前教育专业。

2、持有中国舞教师资格证或民族民间舞教师资格证者优先
3
、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准

4
、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。


五、广阔的职业发展空间
职业发展方面公司有详细的数据化的晋升指标,完成指标通过考核即可参加相应的培训,培训后将获得晋升。

1.
管理方向:教师——教务主管——学科负责人——教务经理

2.
专业方向:教师——高级教师——特级教师



少儿主持教师3


一、岗位薪酬及福利

底薪3000-8000,岗位平均综合收入在5000-10000元左右对非本地员工提供宿舍。

  二、培训机制
培训项目:
1入职培训2主持课课教学模式培训及语言专业能力提升培训3工作优秀者将参加管理训并向更高职位发展

三、岗位职责
1
、有较强的教学组织能力,能指导学生进行各类语言表演。

2
、认真参加公司组织的教研、考核,不断提升专业水平和授课技巧;

3
、做好家校沟通工作,解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。

4、协助课程老师完成各项业绩指标,积极转化试听学员,获得推介新学员

5、协助或承担各校区演出、比赛等活动的主持人工作


四、任职条件
1
、大专及以上学历,主持及相关专业。

2、持有主持证、普通话级别一乙者优先
3
、相貌端庄,举止大方得体,普通话级别二甲以上

4
、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。


五、广阔的职业发展空间
职业发展方面公司有详细的数据化的晋升指标,完成指标通过考核即可参加相应的培训,培训后将获得晋升。

1.
管理方向:教师——教务主管——学科负责人——教务经理

2.
专业方向:教师——高级教师——专家级教师




少儿美术教师2


一、岗位薪酬及福利

底薪3000-8000,岗位平均综合收入在5000-10000元左右。对非本地员工提供宿舍。


二、培训机制

培训项目:1入职培训2美术课教学模式培训及美术专业能力提升培训3工作优秀者将参加管理训并向更高职位发展

三、岗位职责
1
、有较强的教学组织能力,擅长各种美术表现技巧,能指导学生进行美术创作

2
、认真参加公司组织的教研、考核,不断提升专业水平和授课技巧

3
、做好家校沟通工作,解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度

4、协助课程老师完成各项业绩指标,积极转化试听学员,获得推介新学员


四、任职条件
1
、大专及以上学历,美术及相关专业。

2、持有美术教师资格证者优先
3
、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;

4
、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。

  

五、广阔的职业发展空间
职业发展方面公司有详细的数据化的晋升指标,完成指标通过考核即可参加相应的培训,培训后将获得晋升。

1.
管理方向:教师——教务主管——学科负责人——教务经理

2.
专业方向:教师——高级教师——专家级教师


注:面试需携带两份个人作品。


少儿街舞教师2

  

一、岗位薪酬及福利

底薪3000-8000,岗位平均综合收入在5000-10000元左右对非本地员工提供宿舍。

  

二、培训机制

培训项目:1入职培训2街舞课教学模式培训及街舞专业能力提升培训3工作优秀者将参加管理训并向更高职位发展

  

三、岗位职责

1、有较强的教学组织能力,懂得简单街舞基本功技巧等带领,能指导学生进行街舞表演。

2、认真参加公司组织的教研、考核,不断提升专业水平和授课技巧

3、做好家校沟通工作,解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。

4、协助课程老师完成各项业绩指标,积极转化试听学员,获得推介新学员


四、任职条件:

1、针对hiphoppoppinlockinbreakin等舞种,舞龄2年以上;有工作经验者优先

2、持有中国街舞艺术考级教师资格证者优先

3、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准

4、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。

  

五、广阔的职业发展空间

职业发展方面公司有详细的数据化的晋升指标,完成指标通过考核即可参加相应的培训,培训后将获得晋升。

1.管理方向:教师——教务主管——学科负责人——教务经理

2.专业方向:教师——高级教师——特级教师




  1. 文补类教师

文补类教师20


一、岗位薪酬

6000-10000/月,两年保底15万。

二、岗位职责

1.教授语文、数学、英语、物理、化学等课程(小学、中学均可) ;
2.
按照学校安排,提高自身教学素养,备好每节课;

3.协助招生工作。

、任职条件
1.
热爱教育事业。
2.
有教师工作经验或培训行业工作经验优先。

3.善于与家长、孩子沟通,有耐心有爱心。

4.团队配合意识强。

5.招人/本科及以上学历/经验不限/可接收应届生。

四、任职条件

1.热爱教育事业,有教师工作经验或培训行业工作经验优先;

2.善于与家长、孩子沟通,有耐心有爱心;

3.入职满一年,教学成果优异者,可参与学科带头人、教学负责人、校长等岗位的精选。


  1. 行政及市场人员


市场专员 3


一、岗位薪酬:
底薪2500(试用期)-4000,岗位平均综合收入在3000-7000元左右对非本地员工提供宿舍。


二、培训机制
培训项目:1入职培训2定期业务能力及专业能力提升培训3表现优秀者将参加管理训并向更高职位发展


三、岗位职责
1.
配合市场宣传部门完成市场宣传计划,扩大品牌知名度
2.
与各校区的实际情况相结合策划、组织并实施市场宣传活动、表演、比赛等
3.
通过多种渠道搜集潜在客户信息,并针对企业品牌及产品进行宣传

4.根据校区需求,合理使用兼职津贴,监控兼职市场人员工作完成情况
5.
负责与社区、商超或异业的联系公关工作。


四、任职要求
1.
专科及以上学历,市场营销、公共关系相关专业,热爱教育行业,对市场专员职位感兴趣者优先
2.
有一定同行业或其他相关职位工作经验者优先,有一定策划能力

3.善于沟通,具备渠道开发及组织实施能力
4.
有敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度
5.
喜欢户外工作,性格热情,亲和力强。


五、广阔的职业发展空间
职业发展方面公司有详细的数据化的晋升指标,完成指标通过考核即可参加相应的培训,培训后将获得晋升。
1.
管理方向:市场专员——运营主管——市场经理
2.
专业方向:市场专员——中级市场专员——高级市场专员



管理老师 10


一、岗位薪酬
底薪2500(试用期)-4000,岗位平均综合收入在4000-8000元左右对非本地员工提供宿舍。


二、培训机制
培训项目:1入职培训2定期业务能力及专业能力提升培训3表现优秀者将参加管理训并向更高职位发展

三、岗位职责
1.
负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌
2.
定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务
3.
分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理的培训方案,有针对性销售
4.
电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售
5.
负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单

6.协助各校区的市场活动、演出、比赛等,并从中积极转化跟进意向客户

四、任职条件
1.
大专及以上学历,热爱教育行业。有销售工作经验者优先;
2.
热爱艺术,对艺术教育培训有一定了解者优先;
3.
具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力及客户分析能力;
4.
具有一定的撰写能力,市场预判、分析和开发能力,了解客户心理;
5.
相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

五、广阔的职业发展空间
职业发展方面公司有详细的数据化的晋升指标,完成指标通过考核即可参加相应的培训,培训后将获得晋升。
1.
管理方向:管理老师——运营主管——运营经理
2.
专业方向:管理老师——高级咨询师



行政专员1

一、岗位薪酬及福利

薪酬:岗位月度平均收入在5000-7000元之间对非本地员工提供宿舍。


二、完善的培训机制
培训项目:1入职培训2人力资源方面专项培训3表现优秀者将参加管理训并向更高职位发展


三、岗位职责
1、负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销
2
、总部和分校区资金、业绩报表及其他公司内部报表分类汇总

3、负责校区行政及人事管理相关工作
4
、员工考勤管理及工资核算工作,固定资产管理、人事报表及数据统计


四、任职资格
1、 会计、财务等相关专业大专以上学历,有会计从业资格证书
2
、 了解国家财经政策和会计、税务法规,非常熟悉银行结算业务

3
、 熟悉会计报表的处理

4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力

5、 有人事管理工作经验者或有相关方向发展意向者优先



管理培训生6


一、岗位薪酬
底薪3000-5000,岗位月度平均收入在6000-12000元之间对非本地员工提供宿舍


二、培训机制
培训项目:1入职培训2定期业务能力及专业能力提升培训3 根据个人发展优势设定运营、人力、财务、管理等方向的针对性培训

三、岗位职责
1.
按照发展方向所对应的常规工作。初始阶段分为销售和教务两个分支,分别完成对应的工作内容。
2.
常规工作以外参与对公司各个模块的管理实习。完成适应个人的进阶培训内容。


四、任职条件
1.
本科及以上学历,热爱艺术教育行业,有管理或艺术优势者优先
2.
具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力,有一定电话销售技巧,有较强的抗压能力及客户分析能力
3.
具有一定的撰写能力,市场预判、分析和开发能力,了解客户心理
4.
相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通

五、广阔的职业发展空间
管理培训生系嘉音培训正规化进程上重要组成部分,并且有多种发展方向。

1.销售方向:管理培训生——营销主管——校长——MKBP

2.行政方向:管理培训生——质管主管——校长——执行经理

3.人力方向:管理培训生——人事专员——HRBP

4.财务方向:管理培训生——财务专员——财务总监

5.运营方向:管理培训生——运营主管——校长——运营经理

6.教务方向(注):管理培训生——教务主管——TMBP


注:本岗位适用于艺术教师。


 

 
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